--- title: "Agentic HR Bootcamp" url: https://komunite.com.tr/etkinlikler/agentic-hr-bootcamp updated: 2026-10-12 --- # Agentic HR Bootcamp Ekibinize bir ajan katılıyor. Görev tanımını siz yazın. İK ekipleri için yapay zekâ eğitimi tek gün sürüyor: işe alımdan oryantasyona, performanstan politika masasına kadar İK’nın altı gerçek işini bir ajana kuruyorsun. Akşam ikisi rutine bağlı, dördü taslak hâlinde elinde. - Tarih: Yakında açıklanacak · 09.30 – 16.30 - Yer: Komünite Space · Zoom (Online) - Biçim: Fiziksel + Online canlı - **Ön hazırlık**: Yapman gereken hazırlığı etkinlikten iki gün önce e-postayla seninle paylaşıyoruz. - **Hibrit format**: Space’de ve online’da eşzamanlı, moderasyonlu tek program. İki biçimde de aynı müfredat, aynı standart. - **30 gün erişim**: Programın profesyonel video kaydı ve kohort alanı, bitişten sonra 30 gün boyunca açık. ## Kimin için? - **İnsan kaynakları generalisti ya da HRBP’sin**: Tarama, yazışma ve raporlama gününü yiyor. Tekrarlayan işi bir ajana devredip denetimi elinde tutmak istiyorsun. - **İşe alım tarafındasın**: Aday ve yazışma hacmi büyüdü. İlan, tarama ve önseçim akışını kendi araçlarına bağlı bir ajanla kurmak istiyorsun. - **People Ops ya da İK operasyonu yönetiyorsun**: Onboarding adımları ve politika soruları hep sende bitiyor. Süreci ajana tarif edip istisnaları yönetmek istiyorsun. - **İK ekibine AI’ı sen getireceksin**: Ekibin araçlara aşina ama kimse kendi iş akışını kurmuyor. Önce kendi elinle kurmak, sonra ekibe yaymak istiyorsun. **Akşam iş akışın işbaşında.** Dört başlangıç da aynı yere çıkıyor: altı İK işinin altısını da kendi malzemenle koşuyorsun, akşam ikisi rutine bağlı duruyor. Kod bilgisi gerekmez. Ücretli bir Claude, ChatGPT, Gemini ya da Copilot planı gerekir. ## Bundan sonra ne yapabiliyor olacağım? - **İşi ajana tarif edebiliyorsun**: Kendi İK sürecini adımlara döküyor, kapsam sınırını ve başarı ölçütünü yazıyor, ajanın görev tanımını insan onayı noktalarıyla kuruyorsun. - **Araçlarını bağlayabiliyorsun**: Cowork’ü e-posta, takvim, dosya ve Slack connector’larına bağlıyorsun. İzinleri en dar yetkiyle açıyor, ajanın neye erişebildiğini bilerek çalıştırıyorsun. - **Aracın hangisi olursa olsun kurabiliyorsun**: Günü Claude Cowork üzerinden koşuyorsun. ChatGPT Work, Gemini Spark ya da Microsoft Copilot kullanıyorsan aynı altı işi kendi aracında kuruyorsun, adımlar değişmiyor. - **Çıktıyı doğrulayabiliyorsun**: Ajanın işini örneklem üzerinden kontrol ediyor, hata tiplerini ayıklıyor, “çalışıyor” demeden önce akışı uçtan uca koşuyorsun. - **KVKK tarafını savunabiliyorsun**: Kişisel veriyle çalışan akışta veri minimizasyonu, connector izinleri ve insan onayı kararlarını KVKK’nın Etken Yapay Zekâ rehberindeki beklentilerle hizalıyorsun. - **Akışı yaşatabiliyorsun**: Akışı zamanlanmış görevle rutine bağlıyorsun; 30 gün planında ikinci ve üçüncü akışın sırası, ekip içine devir notu hazır. ## Biletler Bu programın yeni dönem tarihi henüz açıklanmadı. Tarih belli olduğunda bu alanda bilet satışı açılıyor. ## Program akışı Gün araç turu değil: İK’nın altı gerçek işini sırayla kendi malzemenle koşuyorsun. İşe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim, performans, çalışan sesi ve politika masası. Altı iş çalışanın yolunu takip ediyor, adaydan soru soran çalışana kadar. Aşağıdaki şerit günün tamamını süresiyle gösteriyor, bir durağı seçtiğinde o blokta ne öğrendiğin ve ne yaptığın açılıyor. ### Adaydan çalışana, altı İK işi Tek Gün · Kapı 09.00 · başlangıç 09.30 · kapanış 16.30. Altı blok, İK’nın altı gerçek işi. Her blokta kendi malzemenle çalışıyorsun. Kişisel veri taşıyan çıktıları demo turunda maskeleyerek gösteriyorsun. - **09.00 – 09.30** Kapı ve kurulum doğrulama: Girişlerini ve dosya izinlerini 09.30’dan önce aç - Bu yarım saatte girişlerin ve dosya izinlerin kontrol ediliyor. Hangi aracı kullanıyorsan onun üzerinden bakıyoruz, takılanı kapıda çözdüğümüz için gün herkesin aynı noktadan başlamasıyla açılıyor. - **09.30 – 09.50** Açılış · Altı iş, iki ilke: Günün altı işini ve iki değişmez ilkesini al - Açılışta günün haritası çıkıyor: çalışanın yolu boyunca altı İK işi, sırayla. Altısı da kişisel veriye dokunduğu için gün iki ilkeyle açılıyor ve o ilkeler akşama kadar değişmiyor. - Günün haritasını alıyorsun: işe alım, oryantasyon, eğitim ve gelişim, performans, çalışan sesi, politika masası - İlk ilkeyi koyuyorsun: en dar yetki, en az veri - İkinci ilkeyi koyuyorsun: işi ajan yapar, kararı sen verirsin - Aracını seçiyorsun: gün Claude Cowork üzerinden akıyor, ChatGPT Work, Gemini Spark ya da Microsoft Copilot kullanıyorsan aynı adımları kendi aracında koşuyorsun - **09.50 – 10.40** Modül 1 · İşe alım · aday eleme: İşe alımda aday yığınını gerekçeli kısa listeye indir - Bu blokta tek bir ilanın başvuru klasöründen çıkan kısa listen ve işe alım yöneticisine gidecek tek sayfan oluyor. Ajan her adayın yanına gerekçesini yazdığı için kısa listeyi savunurken kendi hafızana güvenmek zorunda kalmıyorsun. - Aday klasörünü ajana açıyorsun: Kariyer.net dökümü, LinkedIn çıktıları, e-postayla gelen CV’ler tek yerde - Eleme ölçütünü yazıya çeviriyorsun: olmazsa olmaz, tercih edilen, gerekçesi zorunlu olan - CV’de neyi görmesini istemediğine karar veriyorsun: fotoğraf, doğum tarihi, medeni hâl, adres - Gerekçesiz adayı listeye sokmuyorsun, her satır nedenini taşıyor - Uygulama: Uygulama · Kısa liste ve yönetici notu - Kendi ilanının başvurularını koşturup kısa listeyi çıkarıyorsun - Beş adayı elle okuyup ajanın gerekçesiyle karşılaştırıyorsun - Kısa listeyi işe alım yöneticisinin tek bakışta okuyacağı sayfaya çeviriyorsun - **10.40 – 10.55** Kahve molası - **10.55 – 11.45** Modül 2 · Oryantasyon · ilk gün ve ilk 90 gün: Oryantasyonu ilk 90 gün planıyla takvime kur - Bu blokta yeni başlayan biri için ilk hafta takvimi, 30-60-90 gün planı ve karşılama yazışmaları çıkıyor. Akış takvimine ve e-postana bağlı çalıştığı için plan belgede kalmıyor, davetler ve mesajlar hazır duruyor. - Oryantasyon akışını adımlara bölüyorsun: ilk gün, ilk hafta, ilk ay, üçüncü ay - Takvim ve e-postayı bağlıyorsun: tanışma turu davetleri, yönetici görüşmeleri, kontrol noktaları - Role göre değişeni ayırıyorsun: her pozisyonda aynı kalan ile o role özel olan - Geri bildirim halkasını kuruyorsun: ilk 90 günde kimden ne zaman ne soruluyor - Uygulama: Uygulama · İlk 90 gün paketi - Gerçek bir pozisyon için oryantasyon paketini ürettirip takvime düşüyorsun - Karşılama yazışmalarını okuyup marka sesine göre düzeltiyorsun - Paketi bir yöneticiye gönderilecek hâle getiriyorsun, onay senin elinde kalıyor - **11.45 – 12.30** Modül 3 · Eğitim ve gelişim · yıllık plan: Eğitim ihtiyacını bütçeli bir yıllık takvime çevir - Bu blokta üç ayrı kaynaktan derlenen eğitim ihtiyaç haritan ve yıllık takvim taslağın çıkıyor. Ajan talepleri tek yerde birleştirdiği için takvimi yönetici isteklerine göre değil ihtiyaca göre kuruyorsun. - İhtiyacı üç kaynaktan derliyorsun: performans sonuçları, anket cevapları, yönetici talepleri - Zorunlu olanı ayırıyorsun: İSG eğitimleri tehlike sınıfına göre, KVKK farkındalığı, etik ve uyum - Takvimi bütçeye oturtuyorsun: hangi eğitim içeride verilir, hangisi dışarıdan alınır - Ölçümü baştan koyuyorsun: eğitim sonrası neyi soracağını eğitimden önce yazıyorsun - Uygulama: Uygulama · İhtiyaç haritası ve takvim - Kendi verinden eğitim ihtiyaç haritasını çıkarıyorsun - Haritayı yıllık takvim taslağına çeviriyorsun, çakışmaları ajana çözdürüyorsun - Bir iç eğitim için içerik iskeletini ürettiriyorsun - **12.30 – 13.15** Öğle arası - **13.15 – 14.05** Modül 4 · Performans · hedef, geri bildirim, kalibrasyon: Performans dönemini taslaktan kalibrasyona kadar taşı - Bu blokta yıl boyu dağılmış notlardan çıkan değerlendirme taslakların ve kalibrasyon toplantısına gidecek özetin oluyor. Nihai notu insan verdiği için ajanın nerede duracağını en net bu blokta yazıyorsun. - Belirsiz hedefi ölçülebilir hâle getiriyorsun, kabul ölçütünü hedefin yanına koyuyorsun - Dağılmış kaydı topluyorsun: bir-bir görüşme notları, proje geri bildirimleri, e-posta izleri - Kalibrasyon özetini hazırlıyorsun: kim hangi bantta, gerekçesi ne, çelişen kayıt var mı - Kırmızı çizgiyi yazıyorsun: not, zam ve terfi kararı her koşulda insanda kalıyor - Uygulama: Uygulama · Taslak ve kalibrasyon notu - Kendi notlarından bir değerlendirme taslağı ürettiriyorsun - Taslaktaki her iddianın kaynağını soruyorsun: bu cümle hangi kayıttan geldi - Kalibrasyon toplantısına gidecek tek sayfayı çıkarıyorsun - **14.05 – 14.50** Modül 5 · Çalışan sesi · anket ve çıkış mülakatı: Çalışan sesini yönetimin okuyacağı özete çevir - Bu blokta bağlılık anketinin ve çıkış mülakatlarının serbest metin cevaplarından çıkan tema haritan ve yönetim sunumun oluyor. Ajan her temayı gerçek cevaba bağladığı için raporda kendi yorumunla anketin söylediği ayrı duruyor. - Ham cevabı temaya indiriyorsun: tekrar eden şikâyet, departman kırılımı, hiç yazmayanlar - Alıntısız temayı rapora sokmuyorsun, her tema gerçek cevap taşıyor - Çıkış mülakatlarını yan yana koyuyorsun: aynı sebep kaç kez tekrarlandı - Anketin kimliksizliğini koruyorsun: küçük ekiplerde kim yazdı sorusunu cevaplayamayacak bir çıktı istiyorsun - Uygulama: Uygulama · Tema haritası ve yönetim sunumu - Kendi anket verinden tema haritasını çıkarıyorsun - Bir temayı seçip altındaki cevapları elle okuyup doğruluyorsun - Yönetime gidecek sunumu ürettiriyorsun: bulgu, kanıt, önerilen adım - **14.50 – 15.05** Kahve molası - **15.05 – 15.50** Modül 6 · Politika masası · çalışan sorularına cevap: Politika sorularına kaynak gösteren cevap masasını kur - Bu blokta İK el kitabına ve kendi prosedürlerine dayanan, kaynak gösteren bir cevap masan kuruluyor. Aynı soru her hafta sana geldiği için burada kurduğun şey kalıcı: bir kez kuruluyor, sonra cevap veriyor. - Kaynak setini kuruyorsun: İK el kitabı, yan hak dokümanları, prosedürler - Cevap kuralını yazıyorsun: kaynak göstermeden cevap yok, kaynakta yoksa bilmiyorum - Sık gelen soruları geçiriyorsun: izin hakkı, fazla mesai, uzaktan çalışma, avans, istifa süresi - Sınırı çiziyorsun: disiplin ve fesih konularında ajan taslak yazıyor, kararı hukukla birlikte sen veriyorsun - Uygulama: Uygulama · Cevap masası ve haftalık rutin - Kendi el kitabınla masayı kurup en sık gelen beş soruyu koşturuyorsun - Bilerek kaynakta olmayan bir soru soruyorsun: uyduruyor mu, duruyor mu - Gün içinde kurduğun altı akıştan ikisini seçip zamanlanmış göreve ve devir notuna bağlıyorsun - **15.50 – 16.20** Demo turu ve KVKK notu: Bir akışını göster, KVKK notunu kapat - Herkes gün içinde kurduğu akışlardan birini girdi, onay noktası ve çıktı sırasıyla gösteriyor, kişisel veriyi maskeleyerek. Sonra gün boyunca verdiğin veri kararları tek sayfalık KVKK notuna geçiyor. Başka bir katılımcının onay tasarımını görmek günün en öğretici anı oluyor. - **16.20 – 16.30** Kapanış · Pazartesi hangi ikisi: Altı işten pazartesi koşacağın ikisini seç - Kapanışta altı işi kendi haftandaki ağırlığına göre sıralıyor, pazartesi koşacağın ikisini ve 30 gün içinde ekleyeceğin üçüncüyü yazıyorsun. 30. günde tek soru kalıyor: akışların hâlâ çalışıyor mu? ## Konuşmacı [Fatih Güner](https://komunite.com.tr/fatih-guner.md), Komünite ve Lokomotif AI’ın kurucusu. ## Sık sorulan sorular ### İptal ve iade nasıl işliyor? Etkinliğe en geç 7 gün varken iptal edersen ücretin tamamını iade ediyoruz ya da kaydını bir sonraki döneme alıyoruz. Son 7 gün içinde iade yapılmıyor; biletini bir başkasına devredebiliyorsun. Süreci başlatmak için destek kanalına yazman yeterli. ### Üye indirimi nasıl çalışıyor? Aktif Komünite üyeleri biletli programların fiziksel ve online canlı biletlerinde %50 indirim alıyor. İndirim sana özel, devredilemiyor ve etkinlik başına bir bilette geçerli; ödeme adımında üyeliğin doğrulanınca uygulanıyor. ### Tarih bana uymuyor, ne yapabilirim? Sayfadaki gelecek dönemlerden birini seçebilirsin; her dönem aynı müfredat ve aynı başarı standardıyla açılıyor. ### Fiziksel ve online katılım arasında fark var mı? Öğrenme sonucu, müfredat, görevler, review rubriği ve final artefakt ikisinde de aynı. Farklı olan erişim yolu, mekân deneyimi ve networking düzeni. Online katılımcı pasif yayın izleyicisi değil; moderasyonlu canlı sınıfta. ### Kayıtlara ne kadar erişiyorum? Programın kaydı, kaynakları ve programa özel kohort alanı bitişten sonra 30 gün açık kalıyor. Süre her program sayfasında ayrıca yazıyor. ### Bilet bana üyelik kazandırıyor mu? Hayır. Bilet yalnız bu programın ilan edilen teslimatını veriyor; yıllık üyelik, genel Circle erişimi veya üye ayrıcalığı yaratmıyor. Üyelik ayrı ve açık bir tercih; %50 bilet indirimini de o veriyor. ### Programda ürettiğim şey kime ait? Tamamen sana. Kod dâhil ürettiğin her şeyi geliştirmeye, yayınlamaya ve ticari olarak kullanmaya devam edebiliyorsun. ### Ekip olarak katılabilir miyiz? Evet. Aynı siparişte 4 ve üzeri bilette %10, 8 ve üzerinde %15 ekip indirimi var; tek siparişte en çok 24 bilet alınıyor. Kodu ödeme sayfasında görürsün, ödeme formuna yazınca iner. İndirim liste fiyatına işliyor, üye fiyatıyla birleşmiyor. 25 bilet ve üstü için Toplu bilet sayfasında paketler var. ### Gelmeden önce ne yapmam gerekiyor? Ağır bir hazırlık yok. Kayıttan sonra programa özel bir hazırlık e-postası geliyor: açman gereken ücretsiz araç hesapları ve varsa küçük kurulum adımları. Toplamda yarım saatini alıyor. ## Bir gün ayır, ajanını işe al Program, İK’daki tekrarlayan işini araçlarına bağlı bir ajana devretmek isteyen profesyonel için tasarlandı. Kod bilgisi gerekmez. Ücretli bir Claude, ChatGPT, Gemini ya da Copilot planı, kendi işinden gerçek malzeme ve süreç sahipliği yeterli.